Om vast te stellen of iemand geschikt is voor een functie gaat het bij een assessment om meer dan alleen de opgebouwde kennis, vaardigheden en ervaring. De persoonlijkheid, motivatie en de omgeving waarin de kandidaat komt te werken, spelen een minstens zo belangrijke rol. Vinden kandidaten bijvoorbeeld aansluiting bij de cultuur van de organisatie? De Feedback assessoren houden met al deze factoren rekening.
Dankzij een assessment krijg je een beeld van de kwaliteiten van medewerkers. Onderstaande assessments ondersteunen bij het nemen van in-, door- en uitstroombeslissingen. Ook vormen ze vaak een eerste stap in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van mensen.
