Coachen op competenties

Doel

Na het coachtraject ben je in staat om je eigen persoonlijkheid zo in te zetten, dat je voldoet aan de resultaatgebieden die gelden voor je functie. Je hebt inzicht in welke competenties voor jou van belang zijn, waar je kracht ligt en wat je aandachtspunten zijn. Bovendien wordt je gecoacht op die aandachtspunten en op het nog beter benutten van je talenten.

Onderwerpen

De volgende onderwerpen komen onder andere aan bod tijdens de coaching:

• Welke competenties gelden er voor jouw functie?
• Hoe scoor jij op deze competenties?
• Hoe verhouden zich persoonlijkheid, kennis, ervaring en vaardigheden tot de gewenste competenties?
• Waar liggen je sterke punten en wat zijn je aandachtsgebieden?
• Hoe komen jouw kernkwaliteiten tot uitdrukking in de interactie met anderen?
• Wat zijn jouw drijfveren die deze competenties beïnvloeden?
• Wat zijn mogelijke overtuigingen die je belemmeren in het optimaal functioneren?
• Wat kun je ontwikkelen en wat zijn strategieën wanneer zaken minder leerbaar zijn?

Verankering

• Een competentieanalyse wordt benut. Hieruit blijkt onder andere hoe de individuele persoonlijkheidskenmerken van invloed zijn op competenties die van belang zijn op de functie.
• De coachvraag wordt aan het begin van het coachtraject vastgesteld. De vraag is gerelateerd aan de doelstellingen van de functie.
• Het inplannen van (alternatieve) strategieën die passen bij de persoonlijkheid van de gecoachte en in lijn liggen met de gestelde doelen.

Doelgroep

Iedereen die de verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar leerproces en dit in het verlengde wil oppakken van de vastgestelde competenties voor de functie.

Investering

Tijdens een intakegesprek wordt de coachvraag vastgesteld en de invulling bepaald van het coachtraject. De investering is vervolgens daarop gebaseerd.

Tot slot

Wanneer je nog vragen hebt, mail die dan gerust naar info@feedbackconsulting.nl of bel 0168-471769.