Cultuur is te definiëren als het collectieve gedrag van de medewerkers in een organisatie. Verandert gedrag van de mensen binnen een organisatie, dan verandert daarmee de cultuur. Zo is onder andere toe te werken naar een gewenste identiteit en een gewenst imago. Bovendien zijn de vooraf door de organisatie benoemde resultaatdoelstellingen nog beter te realiseren. Hoe Feedback Training & Consulting samen met haar opdrachtgevers een cultuurtraject managet, lees je hierna.
Doel
De cultuur van een organisatie dient in lijn te liggen met gestelde businessdoelstellingen en deze dienen weer aan te sluiten bij de marktontwikkelingen. Dat realiseren is dan ook het primaire doel van een cultuurtraject.
Aanpak
Om vast te stellen in hoeverre het gedrag van medewerkers aansluiting vindt bij de markt, start een cultuurtraject met een cultuurmeting. Naast het bepalen van de huidige cultuur, wordt samen met het management ook de gewenste cultuur bepaald.
Gedurende het traject ontstaat inzicht in wat de huidige cultuur typeert en bepaalt, welke factoren deze cultuurtypering beïnvloeden en welk stappenplan de weg vormt naar de gewenste cultuur. Vervolgens wordt het plan uitgevoerd zodat de gap tussen de huidige en gewenste cultuur gedicht kan worden.
Onderwerpen
De volgende onderwerpen komen onder andere aan bod tijdens cultuurtrajecten:
- Waar wil je naar toe?
- Waar sta je nu?
- Welk gedrag bepaalt de huidige cultuur in de organisatie?
- Hoe ziet de te dichten gap eruit?
- Wat betekent de gewenste cultuur voor het leiderschap en voor het personeelsbeleid van de organisatie?
- Welk stappenplan leidt tot het dichten van de gap?
Het creëren van draagvlak en de verankering
- De huidige en gewenste cultuurtypering wordt per individu in kaart gebracht. Zo ontstaat ook op individueel niveau bewustwording van gaps.
- Bij de cultuurmeting worden diverse disciplines van de organisatie betrokken.
Doelgroep
Organisaties die een cultuurverandering in gang willen zetten.
Investering
Een maatwerkvoorstel met daarin opgenomen een investeringsoverzicht wordt graag voor je gemaakt.
Tot slot
Wanneer je nog vragen hebt, mail die dan gerust naar info@feedbackconsulting.nl of bel 0168-471769.
Terug naar overzicht
