Mijn expertise
Mijn visie op leren
- Mensen willen wel veranderen, maar alleen uit eigen overtuiging.
- Behoeften zetten ons aan tot leren.
- Leren levert het beste resultaat op als je er zelf voor honderd procent achter staat. Dus zelf laten nadenken over het hoe en waarom.
- Mensen leren ook van elkaar in een trainingssituatie.
- Mensen leren vooral van de combinatie van praktijk en theorie.
- Leren is een continu proces van kennis opdoen, in de praktijk brengen, ervaren en eventueel bijstellen.
Hoe ik mijn visie in praktijk breng
- Als trainer laat ik mensen zelf ontdekken wat belangrijk voor hen is om te leren. Moeten leren wordt dan willen leren.
- Als trainer maak ik zichtbaar waar lacunes zijn op het gebied van kennis, vaardigheden of gedrag van het team of het individu. Door op basis van deze lacunes leerdoelen te formuleren kan de deelnemer gericht aan de slag. Ik laat mensen het liefst zelf de oplossing bedenken. Dat levert in de praktijk het beste resultaat op.
- Als trainer creëer ik situaties waarin deelnemers direct het effect zien van hetgeen ze geleerd hebben. Deze positieve ervaring maakt het makkelijker om ook in de praktijk het geleerde toe te passen.
Kortom, trainen is geen emmers volgooien, maar vuurtjes aansteken!
