Of kandidaten die solliciteren over voldoende talent beschikken, wordt een stuk duidelijker na een praktijkassessment. Omdat gedrag in het verleden, gedrag in de toekomst voorspelt en antecedentenonderzoek tot de mogelijkheden behoort, is ook een uitspraak te doen over de inzet van het talent.
Doel
Tijdens het praktijkassessment wordt getoetst of de competenties en de drijfveren van de kandidaat aansluiten bij de functie-eisen en bij de cultuur van de organisatie.
Onderwerpen
Het programma wordt afhankelijk van de functie en de wensen vastgesteld. Het kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien:
- Rollenspelen en opdrachten gekoppeld aan de gewenste competenties voor de functie.
- Interactieve presentatie over een door de kandidaat zelf gekozen onderwerp.
- Persoonlijk interview op basis van onder meer een webbased afgenomen assessment en het curriculum vitae.
Rapportering
- Na het praktijkassessment ontvangen opdrachtgever en kandidaat een rapportage met de bevindingen. Deze rapportage sluit af met een advies.
- Ook ontvangen kandidaat en organisatie een rapportage van het webbased assessment.
- Aan de hand van deze gegevens is te beslissen of de kandidaat geschikt is voor de desbetreffende functie. Bovendien dienen de rapporten als basis voor het ontwikkelplan van de kandidaat.
Doelgroep
Voor organisaties die op een objectieve wijze professionele ondersteuning willen om tot selectie van de juiste medewerker voor een functie te komen.
Investering
De investering hangt af van het aantal kandidaten en de specifieke invulling van het selectieassessment waar je voor kiest. Wij maken graag een maatwerk voorstel.
Tot slot
Wanneer je nog vragen hebt, mail die dan gerust naar info@feedbackconsulting.nl of bel 0168-471769.
Terug naar overzicht
