Auteur "Jean-Paul Westheim"

Als trainer en coach word ik elke dag weer geïnspireerd door de mensen rondom mij heen. Of dit nu vrienden, collega's, deelnemers van een training of klanten zijn, het zijn allemaal individuen waar heel veel van te leren valt. Waarom vertoont iemand bepaald gedrag, wat zijn daarbij zijn gedachten en zijn gevoelens? Wat zijn de gevolgen van zijn gedrag op andere mensen, op zijn omgeving, maar ook op zijn eigen persoon? Anderzijds kun je je telkens weer afvragen hoe dit gedrag te beïnvloeden is? Kortom, ik haal mijn energie uit de mensen rondom mij heen en dat is tevens wat het werken met mensen voor mij zo interessant maakt. In deze weblog wil ik jullie graag met regelmaat mijn mening, ideeën of praktijksituaties voorleggen.

Recente posts

Durf je te vervelen!

Auteur: Jean-Paul Westheim | Rubriek: Algemeen, Persoonlijke vaardigheden, Coaching, Management

John Cleese geeft in een interview met Rick Nieman van RTLZ (let op: eerst reclamefilmpje) aan hoe de huidige tijdsdruk in de maatschappij dodelijk is voor creativiteit. Alles moet snel en daardoor staan mensen onder grote druk. Wie onder druk staat, raakt in de stress en wie in de stress raakt, kan nooit creatief zijn.
Lees meer

Onbewust automatisch gedrag

Auteur: Jean-Paul Westheim | Rubriek: Persoonlijke vaardigheden

Het geeft zo veel mooie reclamefilmpjes, maar Centraal Beheer staat toch nog steeds bovenaan mijn lijstje. Zie hier een van hun laatste filmpjes. Een mooi voorbeeld van onbewust automatisch gedrag en de gevolgen.

Mij bekruipt steeds meer het gevoel dat we met z’n allen meer en meer onbewust geprogrammeerd worden door onze dagelijkse omgeving. Deze omgeving bepaalt daardoor in grote mate waarom we doen wat we doen en dus onze identiteit naar buiten.

In de wereld van trainingen vertaalt zich dit als volgt:
De deelnemers gaan na een training enthousiast en vol goede moed naar huis met de mooie intentie om het geleerde toe te passen in de praktijk. Door na verloop van tijd weer contact te zoeken met de deelnemers, blijkt dat de realiteit helaas maar al te vaak anders is. De deelnemers vallen te makkelijk en te snel terug in hun oude werkpatroon en gedrag. Oorzaak: de omgeving of context.

Hoe dit automatische onbewuste gedragspatroon nu te doorbreken? Het antwoord daarop is: Durf te kiezen! Kies ervoor om je omgeving aan te passen op je gedrag, of accepteer je omgeving en pas je gedrag aan.

Uiteindelijk boek je resultaat als je iets verandert en veranderen is keuzes maken.