Het belang van duidelijkheid!
Auteur: Natasja van Oijen | Rubriek: Algemeen, Persoonlijke vaardigheden, Communicatie, Coaching
We moeten ons zeer duidelijk uitdrukken of dubbelzinnigheid zal ons de das omdoen.”
Dit – toch al heel oude - citaat van Shakespeare is waar of niet waar, that’s the question? JA, voor mij is het WAAR. Waarom is het dan toch soms zo moeilijk om duidelijk te zijn of om duidelijkheid te vragen. Wat belemmert ons daarin? Wat ik wel weet is dat als je het voor elkaar krijgt om duidelijk te zijn, voor jezelf en voor de omgeving, keuzes veel makkelijker zijn. Als het je lukt om af en toe als een helikopter boven een situatie te hangen, alles ineens zo helder en duidelijk is, dat je er gewoon om moet lachen dat de logica je eerder is ontgaan…
Een van de ervaringen voor mij dat duidelijkheid zo ontzettend nodig is, omdat onduidelijkheid je anders de das omdoet, heeft exact een jaar geleden plaatsgevonden. Klik hier om verder te lezen
9 juli 2010 | 1 reactie »
Trainen en coachen in het verlengde van natuurlijk gedrag!
Auteur: Natasja van Oijen | Rubriek: Persoonlijke vaardigheden, Communicatie, Coaching
Vanmorgen liet ik mijn hond los in een stuk bos bij mij om de hoek. Het eerste wat ze deed was rennen en rennen, en alléén maar in het struikgewas. Dichte bossen, takken met stekels eraan het maakt haar niet uit, als ze maar in die struiken zit. Regelmatig komen dan ook meerdere konijnen, vogels of eekhoorns uit die bossen vliegen waar zij net met hart en ziel is ingedoken. Wat een vreugde! Klik hier om verder te lezen
15 juni 2010 | Geen reacties »
Belemmerende overtuigingen
Auteur: Natasja van Oijen | Rubriek: Persoonlijke vaardigheden, Coaching, Management
Het hart van een melodie kan nooit op papier worden gezet.
Dit citaat van de spaanse dirigent Pablo Casals klinkt als muziek in mijn oren. Al weken denk ik na over het onderwerp van mijn eerste blog. Ideeën genoeg, daar schort het niet aan. Alleen de gedachten nà die ideeën: “het is vast niet interessant genoeg”, “mensen zitten hier toch niet op te wachten” en “hoe krijg ik het goed op papier, want het hart van de melodie kan toch niet op papier worden gezet?“ belemmerden mij om in beweging te komen.
En dit is een situatie die ik als trainer en coach zo vaak tegenkom. Mensen die veel goede ideeën, intenties én wil hebben om in beweging te komen – en te doen wat hun hart hen ingeeft - en vervolgens belemmerd worden door wat hun hoofd hun ingeeft.
Een voorbeeld: Klik hier om verder te lezen
1 juni 2010 | 14 reacties »
Durf je te vervelen!
Auteur: Jean-Paul Westheim | Rubriek: Algemeen, Persoonlijke vaardigheden, Coaching, Management
John Cleese geeft in een interview met Rick Nieman van RTLZ (let op: eerst reclamefilmpje) aan hoe de huidige tijdsdruk in de maatschappij dodelijk is voor creativiteit. Alles moet snel en daardoor staan mensen onder grote druk. Wie onder druk staat, raakt in de stress en wie in de stress raakt, kan nooit creatief zijn.
Klik hier om verder te lezen
28 september 2007 | 1 reactie »
Onbewust automatisch gedrag
Auteur: Jean-Paul Westheim | Rubriek: Persoonlijke vaardigheden
Het geeft zo veel mooie reclamefilmpjes, maar Centraal Beheer staat toch nog steeds bovenaan mijn lijstje. Zie hier een van hun laatste filmpjes. Een mooi voorbeeld van onbewust automatisch gedrag en de gevolgen.
Mij bekruipt steeds meer het gevoel dat we met z’n allen meer en meer onbewust geprogrammeerd worden door onze dagelijkse omgeving. Deze omgeving bepaalt daardoor in grote mate waarom we doen wat we doen en dus onze identiteit naar buiten.
In de wereld van trainingen vertaalt zich dit als volgt:
De deelnemers gaan na een training enthousiast en vol goede moed naar huis met de mooie intentie om het geleerde toe te passen in de praktijk. Door na verloop van tijd weer contact te zoeken met de deelnemers, blijkt dat de realiteit helaas maar al te vaak anders is. De deelnemers vallen te makkelijk en te snel terug in hun oude werkpatroon en gedrag. Oorzaak: de omgeving of context.
Hoe dit automatische onbewuste gedragspatroon nu te doorbreken? Het antwoord daarop is: Durf te kiezen! Kies ervoor om je omgeving aan te passen op je gedrag, of accepteer je omgeving en pas je gedrag aan.
Uiteindelijk boek je resultaat als je iets verandert en veranderen is keuzes maken.
25 september 2007 | Geen reacties »