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Trabajar con actores de curso

Los actores de curso de Feedback Training & Consulting contribuyen en gran medida a la obtención de un rendimiento máximo de aprendizaje. Los objetivos a nivel individual, de equipo y de organización se logran con más facilidad. Abajo se nombraran algunos de los motivos que tienen los clientes cuando eligen hacer uso de un actor.

¿Qué es lo que viven los participantes?

  • Los actores de curso se seleccionan a base del tipo de interlocutor que se desea. Una conexión con la práctica cotidiana de los participantes mejora el reconocimiento de los juegos de roles. Ya que el participante percibe que la persona al otro lado de la mesa tiene experiencia con el sector y demuestra una conducta específica para el puesto, las situaciones de práctica suelen vivirse como muy reales.
  • El rol opuesto se elabora a medida para cada participante. A diferencia de los actores 'normales', los actores de curso son capaces de evaluar qué es lo que posiblemente está causando que el interlocutor demuestre una conducta menos eficaz. Ya que el rol opuesto se desempeña en coherencia con la estructura de personalidad del participante, sirve para comprobar si el participante es capaz de demostrar una conducta eficaz deseada cuando se ve confrontado con cierto factor causante de conducta menos eficaz. En el caso que esto no se logra aún, se pueden dar consejos específicos para que en futuras situaciones el participante sea capaz de demostrar una conducta exitosa.
  • Puede haber diferencias de nivel y experiencia entre los participantes de un curso, lo que quiere decir que el actor tendrá que ser capaz de endurecer o suavizar su rol en función de eso. El actor procurará lograr con cada participante que este sale de su zona de confort, que la conversación toma lugar en la zona de crecimiento y que se evita la zona de pánico.
  • El feedback que reciben los participantes tiene que ir dirigido al crecimiento, para esto están preparados los actores. A petición del entrenador son capaces de identificar, desde su rol, la conducta que efectivamente han observado tal como su efecto negativo. Después indicarán de manera positiva y dirigida al futuro qué es lo que se puede mejorar y de qué manera. El participante  inmediatamente vivirá una experiencia con la conducta nueva y más eficaz, ya que se le invitará a aplicar el consejo más importante en una breve segunda conversación con el actor. Así se crea una confianza en la capacidad propia.

Sobre los actores

  • Los actores disponen de una variedad de formas de trabajo por lo que se su contribución se suele vivir como muy inspiradora. A través del llamado modelo de dirección, por ejemplo, el grupo puede emplear el actor para modelar la conducta deseada, una conducta que luego trabajarán los participantes en las conversaciones que mantendrán. Primero, el actor demuestra una conducta no eficaz y a partir de las indicaciones del grupo se trabaja cada vez más hacia una conversación que se lleva a cabo de la manera deseada.
  • Los actores saben trabajar en varios idiomas y son capaces de demostrar al grupo las diferencias culturales.
  • Generalmente, los actores son empleados junto con un entrenador. Este puede ser tanto un entrenador externo como un entrenador interno, escogido por la organización. Sin embargo, gracias al grado de experiencia que tienen, los actores también pueden ser empleados de manera independiente.

Inversión

La inversión para el servicio de un actor de curso sénior es de € 595,00 por parte del día y para el servicio de un actor de curso con conocimientos especializados es de € 695,00 por parte del día. Este importe incluye la preparación y el tiempo de viaje, y excluye el IVA y la asignación por kilómetro. Para trayectos hechos a medida para los que se tienen que desarrollar roles opuestos específicos, se establecerá una tarifa de desarrollo de mutuo acuerdo.

Preguntas

Si tienes preguntas, no dudes en contactar la agencia de actores de Feedback Training & Consulting en el teléfono 689 800 726‬ o a través de correo electrónico info@feedbackconsulting.es